{"id":240,"date":"2024-05-15T08:32:34","date_gmt":"2024-05-15T08:32:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/boerenzorg\/?page_id=240"},"modified":"2024-06-07T12:06:12","modified_gmt":"2024-06-07T12:06:12","slug":"medewerkers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cbz-jaarverslag.nl\/2023\/medewerkers\/","title":{"rendered":"Medewerkers"},"content":{"rendered":"

<\/div>

Medewerkers<\/p><\/h1><\/div>

Met elkaar voor goede zorg<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/a><\/div><\/div>
<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

CBZ streeft naar duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Met een sterk team bouwen we een sterke co\u00f6peratie. Daarnaast ondersteunen we onze zorgondernemers in goed werkgeverschap.<\/h4>\n

Per eind 2023 waren er 38 medewerkers in dienst bij CBZ (30,6 FTE). In 2023 zijn er 8 nieuwe medewerkers gestart. Het inwerken van deze nieuwe medewerkers was in 2023 een aandachtspunt. Aan de hand van een duidelijke lijst met acties en vergaderingen, nemen we nieuwe medewerkers mee in de eerste maanden.<\/h4>\n

Het verzuim over 2023 was inclusief langdurig verzuim 6,5% (2022: 3,5%). Dit percentage is iets hoger dan in de sector Niet-commerci\u00eble dienstverlening.<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div>

Tijdens het 12,5-jarig jubileum in mei 2023 werden de medewerkers in het zonnetje gezet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div>

OR<\/h1><\/h1><\/div>

In afwijking van en in aanvulling op de Wet op de Ondernemingsraden (Wor) geeft de CAO Sociaal werk aan dat een werkgever waar 35 werknemers of meer werkzaam zijn, verplicht is tot het instellen van een ondernemingsraad. Vanaf medio 2023 is de personeelsvertegenwoordiging (PVT) overgegaan naar een OR. Drie medewerkers hebben zitting in de OR.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

WGV Zorg en Welzijn<\/h1><\/h1><\/div>

Co\u00f6peratie Boer en Zorg is aangesloten bij WGV Zorg en Welzijn. Alle leden van CBZ zijn automatisch lid van deze werkgeversvereniging en kunnen gebruik maken van de diensten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/div><\/div><\/div>

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid<\/h1><\/h1><\/div>

In 2023 hebben we aandacht gehad voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. De vitaliteitsweek 2023 was een succes en als een blijvend resultaat bieden we fruit op het werk aan. Er zijn tijdens de themadag in mei waterflesjes uitgereikt aan personeel. Er is een thuiswerkplekvergoeding ingesteld, zodat medewerkers ook thuis de werkplek optimaal in kunnen richten. Ook hebben we de medewerkerslunch ge\u00efntroduceerd om de verbinding tussen de medewerkers te behouden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Toekomstbestendige organisatie<\/h1><\/h1><\/div>

In 2023 hebben we verder gewerkt aan het toekomstbestendig maken van CBZ. Zo is er in 2023 een directeur zorg benoemd en is er een manager interne organisatie aangesteld. Lees ook: Bas Verhagen nieuwe directeur zorg CBZ\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n

Verder zijn in 2023 vier regioteams<\/a> gevormd. Ieder regioteam bestaat uit een regiomanager, een zorgconsulent en een ondersteuner. Het regioteam is aanspreekpunt voor alle zorg en ondersteuning (WLZ, GZ, GGZ) voor leden, gemeenten en zorgkantoren. Daarnaast is er een regio-overstijgend aanspreekpunt voor de woonzorg in de V&V-sector.<\/p>\n

Lees meer over: regioteam IJsselland<\/a>, regioteam Achterhoek en Twente<\/a>, regioteam Randmeren en Utrecht<\/a> en regioteam Foodvalley, Gelderland-Midden en Rivierengebied<\/a>.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":85,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-240","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cbz-jaarverslag.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cbz-jaarverslag.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cbz-jaarverslag.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cbz-jaarverslag.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cbz-jaarverslag.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=240"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cbz-jaarverslag.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":434,"href":"https:\/\/cbz-jaarverslag.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/240\/revisions\/434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cbz-jaarverslag.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cbz-jaarverslag.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}