CBZ streeft naar duurzame capaciteit en werkplezier van en voor haar medewerkers. Met een sterk team bouwen we een sterke coöperatie. Daarnaast ondersteunen we onze zorgondernemers in goed werkgeverschap.
Per eind 2024 waren er 43 medewerkers in dienst bij CBZ (35,83 FTE). In 2024 zijn er 12 nieuwe medewerkers gestart, waaronder een HR-adviseur. Door de groei is HR dichtbij de werkorganisatie wenselijk en daarnaast is er behoefte aan een professionaliseringsslag. De inhuur van HR-diensten bij Korento is hierdoor verminderd. De salarisadministratie wordt nog wel door Korento verzorgd. Daarnaast is er in 2024 een interne preventiemedewerker aangesteld en opgeleid.
Het verzuim over 2024 was inclusief langdurig verzuim 7,3% (2023: 6,5%). Dit percentage is iets hoger dan in de sector Niet-commerciële dienstverlening.
OR
In afwijking van en in aanvulling op de Wet op de Ondernemingsraden (Wor) geeft de Cao Sociaal werk aan dat een werkgever waar 35 werknemers of meer werkzaam zijn, verplicht is tot het instellen van een ondernemingsraad. Vanaf 2023 hebben drie medewerkers zitting in de OR, eind 2024 zijn er twee extra medewerkers aan de OR toegevoegd.
WGV Zorg en Welzijn
Coöperatie Boer en Zorg is aangesloten bij WGV Zorg en Welzijn. Alle leden van CBZ zijn automatisch lid van deze werkgeversvereniging en kunnen gebruik maken van de diensten.
Opleidingstraject ‘Geef je talent glans’
In 2024 is de gehele organisatie in vier groepen getraind door Carola Peper. Hierdoor ontstond meer inzicht in het eigen functioneren en begrip voor elkaar. De buddygesprekken die onderdeel uit maakten van dit traject zijn in de organisatie heel positief ontvangen en willen we ook in 2025 blijven inzetten. De afsluiting is geweest in november tijdens twee studiedagen, waarbij alle medewerkers van CBZ aanwezig waren. Tijdens deze dagen zijn ook de thema’s geïntroduceerd en is er een eerste uitwerking geweest.
